zma000793 10.3205/zma000793 urn:nbn:de:0183-zma0007936 Abstract Abstract "Success Factor Family": Continuous Expansion of Family-Friendly Conditions for Career and Family in Medicine Struck Struck Jutta J

Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend, Referatsleiterin 207: Familienrecht, Mutterschutz, Müttergenesungswerk, Glinkastraße 24, 10117 Berlin, Deutschland, Tel.: +49 (0)30/18555-1640, Fax: +49 (0)30/18555-41640Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend, Referatsleiterin 207: Familienrecht, Mutterschutz, Müttergenesungswerk, Berlin, Deutschland

Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth, Head of Unit 207: Family Law, Maternity Protection, Maternal Health Work, Gllinkastraße 24, 10117 Berlin, Germany, Phone: +49 (0)30/18555-1640, Fax: +49 (0)30/18555-41640Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth, Head of Unit 207: Family Law, Maternity Protection, Maternal Health Work, Berlin, Germany

jutta.struck@bmfsfj.bund.de author German Medical Science GMS Publishing House

Düsseldorf

610 medicine Humanmedizin 20110316 20110504 20110524 20120423 germ engl 1860-3572 29 2 GMS Zeitschrift für Medizinische Ausbildung GMS Z Med Ausbild Tagungsband Familienfreundlichkeit in der Medizin 23 AbstractVor dem Hintergrund des Ärztemangels können es sich Krankenhäuser und medizinische Hochschulen nicht mehr leisten, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nur als Sache der Beschäftigten abzutun. Weil die Zahl der unbesetzten Arztstellen steigt und immer mehr Nachwuchsmediziner Deutschland den Rücken kehren, gewinnt Familienfreundlichkeit stetig an Bedeutung. Denn die hochqualifizierten Medizinerin-nen und Mediziner entscheiden bei ihrer Jobwahl nicht nur nach Gehalt und Karrieremöglichkeiten, sondern achten zunehmend darauf, ob der zukünftige Arbeitgeber Rücksicht auf ihre familiären Aufgaben nimmt. Wir brauchen hierzulande Rahmenbedingungen, die es Ärztinnen und Ärzten ermöglichen, Leistung in ihrem Beruf zu bringen und Verantwortung in der Familie zu übernehmen. Der Ausbau der Kinderbetreuung und das Elterngeld sind dabei wichtige Schritte. Mit dem Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ unterstützt das Bundesfamilienministerium Arbeitgeber bei der Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik. Zahlreiche Krankenhäuser haben sich unserem gleichnamigen Unternehmensnetzwerk angeschlossen und profitieren von den Hilfsangeboten. AbstractAgainst the background of the shortage of doctors, hospitals and medical universities can no longer afford to dismiss issues of compatibility of family and work as matters solely of the responsibility of employees. Because the number of unoccupied positions for doctors is increasing and more and more young doctors are turning their backs on Germany, being family-friendly is more important than ever. This is because when making career decisions, highly qualified medical students do not only decide based on salary and career opportunities but increasingly pay attention to whether their prospective employer is considerate of their family responsibilities.In Germany conditions are needed which enable physicians to perform well in their profession and to take responsibilities within the family. The expansion of childcare and child benefits are important steps in doing so. With the corporate program "Erfolgsfaktor Familie” (success factor family), the Federal Ministry for Family Affairs supports employers in implementing family-conscious personnel policies. Many hospitals have joined our corporate network which bears the same name and benefit from our support offerings. InteressenkonfliktDie Autorin erklärt, dass sie keinen Interessenkonflikt im Zusammenhang mit diesem Artikel hat. Competing interestsThe author declares that she has no competing interests. 0 0 0 0