TY  - CHAP
T1  - Diversity und Diversity Management / Vielfalt gestalten
T2  - Leitbegriffe der Gesundheitsförderung und Prävention
AU  - Altgeld, Thomas
ED  - Spura, Anke
ED  - Braukmann, Fabienne
ED  - Plaumann, Martina
ED  - Hahn, Michael
ED  - Reibling, Nadine
ED  - Reifegerste, Doreen
ED  - Albrecht, Belinda
AD  - Dipl.-Psych. Thomas Altgeld, Landesvereinigung für Gesundheit und Akademie für Sozialmedizin Niedersachsen Bremen e.V., Schillerstr. 32, 30159, Hannover, Deutschland, E-mail: thomas.altgeld@gesundheit-nds-hb.de
N2  - Diversität beschreibt die Eigenschaften und Kontexte, in denen sich Menschen unterscheiden oder ähneln können, z. B. Geschlecht, Alter oder sexuelle Orientierung. Im Wirtschaftssektor ist Diversity-Management in der Personalentwicklung und der Schaffung neuer Käufergruppen bereits früh systematisch betrieben worden, insbesondere in den USA. Eine etablierte deutsche Fassung des Begriffs existiert nicht. Entweder wird der Begriff Vielfalt dafür genutzt oder der Anglizismus Diversity. Im Gesundheitssektor sind diese Managementkonzepte jedoch bislang nur vereinzelt angewendet worden. Für den Bereich der Gesundheitsförderung und Prävention bieten sie aber die große Chance, adressensatengerechtere Maßnahmen und Programme zu entwickeln. 
PY  - 2026
DA  - 2026/07/28
DO  - 10.5680/BIOEG:LB-i127-1.0
LA  - de
L1  - https://books.publisso.de/de/system/getFile/71895
UR  - https://dx.doi.org/10.5680/BIOEG:LB-i127-1.0
L2  - https://dx.doi.org/10.5680/BIOEG:LB-i127-1.0
KW  - Gesundheitsförderung
KW  - Chancengleichheit
KW  - Good Practice-Ansatz
KW  - Intersektionalität
KW  - Präventionsgesetz
PB  - PUBLISSO
CY  - Cologne
ER  -